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河南银金达新材料股份有限公司 2016年度履行社会责任的报告

来源: 河南银金达新材料股份有限公司  日期:2017-01-28 10:16:58  点击:281 
河南银金达新材料股份有限公司创办于2010年,是一家专业从事聚酯热收缩环保新材料的企业,在中国乃至国际同行中享有较高知名度,公司的目标是“成为全球包装产业的赢领者之一,为守护地球健康质量尽最大贡献”,为实现这一目标,公司把“企业社会责任”融入到企业的经营理念和企业文化之中,贯穿在日常的生产、管理、经营工作的方方面面,取得到“名利双收”的效果。
 
河南银金达新材料股份有限公司创办于2010年,是一家专业从事聚酯热收缩环保新材料的企业,在中国乃至国际同行中享有较高知名度,公司的目标是“成为全球包装产业的赢领者之一,为守护地球健康质量尽最大贡献”,为实现这一目标,公司把“企业社会责任”融入到企业的经营理念和企业文化之中,贯穿在日常的生产、管理、经营工作的方方面面,取得到“名利双收”的效果。
一、        履行以人为本的企业社会责任,增强企业吸引力和凝聚力
    公司始终强调管理之本,乃用人之道,重视对人的价值的关注,坚持以人为本的核心理念,将最大限度地满足员工发展需求,作为公司一切工作的出发点和切入点,真诚地关心人,科学地激励人,合理地培养人,努力实现员工与企业的协调同步发展。
1.     共谋发展,用事业留人
为员工提供广阔的发展空间,使员工的潜力得到充分发挥、价值得到充分肯定,是企业留住人才的关键。从公司成立以来,公司每年发动全体员工开展提合理化建议活动,并积极采纳切实可行的意见建议,不仅调动了员工参与公司管理的积极性,增强了员工的主人翁意识,也为企业降本增效发挥了积极作用。近两年来,公司共收到员工合理化建议127条,其中104条被公司采纳,为企业创造效益360余万元。同时,公司将教育培训作为企业整体发展的重要内容,面向全体员工,分层开展教育培训,有力提高了员工的综合素质,促进了企业的健康发展。每年公司的员工培训率均在98%以上,仅2016年一年,开展的各类培训就达到856人次。
2、利益共享,用待遇留人
公司始终坚持所有员工一视同仁的原则,建立统一的薪酬制度和考核办法,将员工的工作表现与奖励、薪酬相挂钩,使薪酬既确保公平性和合理性,又体现差异性和激励性,从而有效激发了公司员工的工作积极性和主动性。与此同时,公司在提干、入党、评先进等方面始终坚持公平公正的原则,既让所有员工都感受到身份上的平等,同时也为德才兼备的优秀员工脱颖而出创造条件。
3、情感共鸣,用环境留人
构建良好的人文环境,是增强企业凝聚力和向心力的基础和前提。在公司,积极营造人性化的工作环境和生活环境,着力满足广大员工的多样化需求,实现用环境留人。公司先后建设完善了员工活动室、图书阅览室、篮球场等文体活动阵地,建立了“职工之家”,并组织开展演讲比赛、文娱晚会等形式多样的文体活动,为员工营造了健康活泼的生产生活环境。公司十分重视对困难员工家庭的帮扶,专门成立“急难救助基金会”,对困难员工进行资助。
二、履行节约资源和保护环境的企业社会责任,提升企业知名度和美誉度
履行社会责任,既是企业实现自身发展、体现自身价值的有效载体,也是树立企业良好社会形象的重要手段。为此,公司将履行社会责任作为提升企业知名度和美誉度的重要抓手,把企业的社会责任理念和要求融入到公司生产经营管理的全过程,实现了企业发展和社会发展的“双赢”效果。
1、打造资源节约型企业。建设资源节约型企业既是企业转变增长方式、增强核心竞争力的根本要求,也是企业义不容辞的社会责任。为此,公司每年投入数百万元研发资金,用于新技术开发,促进企业的技术革新,在大大降低企业生产成本、提高生产效率的同时,也为创建节约型社会作出了一份贡献。
2、打造环境友好型企业。公司在致力于提高经济效益的同时,不断加大对环境保护的投入,努力打造环境友好型企业。近年来,投资数百万元引进先进的中频加热炉取代原先沿用的燃油炉,不仅提高了产品质量,而且减少了二氧化硫等有毒有害气体的排放,保护了生态环境。2017年,公司拟投入资金一百多万元,加设VOC处理设备,深度治理气味污染及大气污染,锅炉烟气逐步实现超低排放。目前,公司已顺利通过了环境标志性产品认证(十环认证),成为国内同行业中唯一的获得十环认证的企业。
3、打造热心慈善公益型企业。公司将热心公益、回报社会作为履行社会责任的重要举措。近年来,公司以“双百共建”、“村企结对”等为载体,通过资金投入、村庄发展规划指导,积极投身社会主义新农村建设。如公司与郭坡村开展文明共建活动,不仅出资50多万元,帮助新桥村完善基础设施建设,同时,公司董事长还出任该村“经济顾问”,并会同企业中的经济专家和专业技术人才,帮助该村共同研究制定发展方向和产业定位,不断扶持郭坡村发展经济。此外,公司还非常关注贫困学生的就学问题,并多次组织员工为贫困山区的学生捐款捐物,让家庭困难的孩子尽早回到学校,完成学业,2016年度资助大学生48人,捐助教育资金30余万元。形式多样的结对共建、扶贫帮困活动,推动了公司员工社会责任意识的增强,提升了公司的社会形象。
三、履行追求创新、推动技术进步的企业社会责任,牢牢掌握市场竞争的主动权和行业话语权
创新不仅是企业社会责任的重要一环,也是企业永恒的灵魂。公司把履行企业社会责任作为创新的信念支撑,同时,用更多的创新促使更好地履行企业社会责任。
1.注重技改投入,不断改进生产工艺,提高技术水平。公司每年的技术改进资金近百万元,自主研发或与高等院校、科研机构合作开发,大大提高了企业技术装备水平,同时也减轻了员工的劳动强度,改善了工作环境,2016年通过省工信厅、科技厅评审,公司建立河南省聚酯工程实验室。
2.加强新产品研发。近年来,相继研发成功双向拉伸聚酯热收缩薄膜、可降解薄膜、亚光热收缩薄膜、乳白热收缩薄膜等有较高技术含量又有自主知识产权的新产品,成为公司的主要利润源。同时,公司十分注重创新技术的专利化,到目前,已拥有国家专利40余项,其中发明专利5项。
3.一流企业做标准。公司也十分重视专利标准化工作,已主持或参与国家、行业标准2项。由公司于2013年主持制订的“单向热收缩聚酯薄膜行业标准”,至今仍是国内通用的聚酯热收缩产品标准,2016年,公司主持制订了《双向热收缩聚酯薄膜》行业标准,目前处于组织评审阶段。
总之,企业的社会责任可以转化为发展机遇,提升企业的长期竞争力,企业社会责任和企业竞争力之间存在的正相关关系。企业发展是为了能够更好地承担社会责任,企业履行好社会责任有进一步促进了企业的发展。公司多次获得新乡市工商企业A级“重合同守信用“单位,文明单位,社会责任先进企业、卫辉市市长质量奖等荣誉称号,成为一家受人尊敬的企业,所有这一切名和利的取得,都离不开公司对企业社会责任信念的坚守和积极切实的履行。