即将召开的党的“二十大”，将科学谋划未来五年乃至更长时期党和国家事业发展的目标任务和大政方针，事关党和国家事业继往开来、事关中国特色社会主义前途命运、事关中华民族伟大复兴，是在进入全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时刻召开的重要大会。

为喜迎“二十大”的召开，使银金达全体干部能够敏锐洞察宏观动态，根植国家战略企业化方针，积极主动促进公司在新时代有新作为、新发展，特邀集团战略顾问——东方博融董事长苏文忠博士为银金达干部团队做了《争取历史主动·创造发展奇迹》的专题讲座，公司全体高管、各部门中层以上人员六十余人与会参加。

在讲座开始前，集团党委书记、董事长闫银凤再次向全体干部重申了银金达“赢”的理念和“感恩、创新、高标准、学习与成长、团队合作”的核心价值观，指出银金达的发展要敬天爱人、合作共赢，在当前快速发展期要求干部团队保持谨慎作风，永怀危机意识，不断学习创新，珍惜时代赋予的发展机遇，用平凡的事业通向伟大。

苏文忠老师从我国社会主义建设的伟大奋斗史开始，通过生动的人物故事阐明了一切成绩的取得离不开伟人的智慧、离不开干部的奉献，同样，银金达“百年企业、百亿产值”的目标也需要全体干部的携手拼搏。他对银金达干部提出四点要求：

一是要认识、把握和运用事物规律，抓住本质，主动作为。规律就如春种、夏长、秋收、冬藏一般，企业发展亦有规律。苏老师提出争取历史主动性，银金达干部要思考并学习如何在发展中通过对规律的掌握和洞悉，主动作为，创造机遇，实现快速发展。

二是要主动融入。苏老师讲述2019年到2022年期间银金达可感知的变化，银金达正在大发展、大整合，快速发展对干部提出了更多的挑战和机遇。要求干部要敢于否定自己，义无反顾的融入岗位、融入公司，把自身投入到组织的大熔炉里锻造。要心底无私、心胸坦荡、奉献自己、发展自己、永当学生、勇创奇迹、成就事业。

三是要主动设定大目标、主动承担大责任、主动解决大问题、主动迎战大困难。真正的领导干部都是在困难和实践中磨练出来的，要敢于和自己落后的、自私的思想做斗争，把自己的迂腐、虚伪彻底斗倒。主动设定大目标，调动和汇聚上级资源去实现大目标；主动承担大责任，做别人不愿干的工作；主动解决大问题和大困难，哪里有困难就到哪里去。如此才能胜任新时代、新发展对领导干部的要求，不忘初心才能在巨浪滔天的时候创造奇迹。

四是要注重工作方法。要牢记“调查研究是万能钥匙、群众路线是制胜法宝、科学思维方式是唯一捷径、伟大思想是指路明灯”。

调查研究是解决一切问题的万能钥匙：通过毛主席《中国社会各阶级的分析》《湖南农民运动考察报告》《井冈山的斗争》等文章的影响和作用，要求干部们具备调查研究的能力，没有调查就没有发言权。

群众路线是制胜法宝：作为干部眼里要有群众、心里要装着群众，得到群众支持，才能成为领导；也只有依靠群众，才能解决问题，才能取得发展。如果一个干部心中只有自己，眼中只有领导，就是没有群众，这样的干部最终是做不好工作的，甚至会危及公司的生存和发展。

科学思维方式是唯一捷径：任何事物都有两面性，看待问题需要辩证性思维，推荐干部学习毛泽东的《矛盾论》，用科学的思维方式做调研、谋发展。

伟大思想是指路明灯：作为领导想要有坚定的追随者，想要不断前进，就要有思想，并且要做思想教育工作。思想工作做到位，下属就会主动积极工作，需要频繁做、反复做、细致做。

讲座结束，进行了现场互动交流。参加者普遍表示深受启发、受益匪浅。