为进一步推动全员学习和践行企业文化，提高团队凝聚力，营造“激情担当，务实严谨”的团队作风。经过前期策划，8月份在公司及子公司范围内组织开展以“拼搏创新，奋斗为本”为主题的企业文化宣传月活动，助力企业高质量发展。本次活动形式多样，成果显著。一、多种形式加强学习，确保学习效果宣传月期间公司坚持多措并举、多路并进。1.发布“拼搏创新，奋斗为本”主题文化宣传月公告，公司副总经理夏根南带领公司（含子公司）中高层每周周例会前宣贯学习企业文化、抽查企业文化学习结果；2.每日早会和班前会由轮值部门和车间主管带领诵读新版企业文化，由专人负责监督和抽查；3.在餐厅醒目处摆放印有企业文化系统内容的展板；4.在上下班时间利用厂区广播循环播放包含企业文化内容的音频，加深员工印象；5.在安全眼学习平台上上线企业文化相关课程，要求所有员工进行学习并完成结业考试；6.启动发现身边奋斗者故事展播活动，树立践行企业文化榜样人物，传播和发扬企业文化影响力。二、“考试+活动”检验学习成果1.学习平台上线企业文化相关考试题，在学习完相关课程后通过考试来检验学习成果，经统计本次考试过关率为100%；2.在新材料和达新源厂区开展企业文化有奖知识竞答活动，员工参与积极性高，场面火热。三、征集企业文化故事，发现身边榜样为进一步深化企业文化建设，总结和推广企业文化建设的优秀经验和做法，发掘彰显企业文化理念的人和事，提升集团整体文化软实力，自发布征集方案以来，共收到来自各部门各车间共计31篇企业文化故事，大家高度重视，共同推动公司企业文化建设工作再上新台阶。四、计算积分排名，激励优秀部门活动结束后，由人力行政部汇总各部门完成情况，并进行积分计算。经统计，本次活动总分排名前三的部门分别是质量部、设备部、人力行政部，其中质量部荣获“最佳组织奖”。结束语每位员工都是都是企业文化的建设者也是受益者。在共同推动企业文化建设不断深入的同时，也能够持续修炼自身的文化素养，以更广阔的视野和更多元的视角看待职业和事业，共同开拓更美好的未来。本次企业文化宣传月活动在其他子公司同步开展。第一期企业文化主题宣传活动虽已落下帷幕，但企业文化传承不息。本次活动通过广大员工宣贯、学习、测试、互动、树立榜样等让大家深刻企业文化内涵，更是将内涵外显于行动，从企业使命到个人责任担当。展望未来，我们坚持以客户为中心，以奋斗者为本，不断提升自身价值，提升岗位贡献，勇于承担责任，做企业文化的践行者和倡导者。持续发扬“激情 担当 务实 严谨”的企业作风，向银金达“双百”目标努力奋斗。

 8月26日，2024年度河南银金达控股集团资助困难大学生会议在新材料公司六楼会议室举行。卫辉市政协原副主席、慈善协会副会长王连富、共青团卫辉市委书记尚文宁、河南银金达集团党委书记、董事长闫银凤等出席会议，2024年受资助的68名困难大学生和部分学生家长代表参加会议，会议由银金达集团团委书记李晓静主持。会议在雄壮的国歌声中拉开帷幕。银金达集团负责同志对本次资助活动开展情况向与会人员进行了介绍。银金达始终把履行社会责任作为企业的光荣使命，自2006年起，连续19年资助困难大学生，今年发放资助金18.3万元，资助学生68名。6月初即发布资助困难大学生公告，7月中旬，集团党办通过各乡镇基层党组织群、驻村工作群及民政局等，共收到困难大学生19人，孤儿及事实孤儿大学生10人，通过内部调查摸底，收到职工子女大学生21人，通过帮扶村，收到帮扶村大学生17人，然后对各种身份大学生进行核查验证。共收到需要资助的大学生68人，对考入北京大学的大学生奖励1人。2024年比上年增加资助金2万元。共青团卫辉市委书记尚文宁致辞，她代表团卫辉市委向一直关心、支持希望工程事业的银金达集团表示衷心的感谢，向即将获得“圆梦大学”资助的同学们表示良好的祝愿。她希望获得活动资助的大学生们珍惜机遇，求知奋进，同时牢记各级党委、政府、部门、爱心企业和社会各界人士的殷切期望，常怀感恩之心，学好科学文化知识，掌握过硬本领，以实际行动报效祖国和社会。卫辉市政协原副主席、慈善协会副会长王连富在致辞中说，银金达集团长期资助“希望工程圆梦大学”活动，多次获得卫辉市“希望工程圆梦大学”突出贡献奖。银金达的善举，在卫辉社会各界产生了较大影响。闫银凤董事长作为新乡市和卫辉市慈善协会副会长，带头支持慈善事业，为慈善事业做出了突出贡献。他希望金榜题名的学子不辜负银金达和闫董事长的深情厚望，努力学习成才，立志报效国家。银金达集团党委书记、董事长闫银凤亲自为各位困难大学生发放资助金。接受资助的困难大学生代表温来、孤儿大学生代表任仲轲、职工子女大学生代表李想、帮扶村大学生代表崔堂宇分别发言。他们代表全体受助学子表达了对银金达集团和闫董事长的感激之情，表示一定要把受到的关爱转化为自强不息、立志成才的动力，勤奋学习，刻苦钻研，成为有理想有担当有本领的时代新人；今后一定不辜负公司领导和家乡父老乡亲的期望，将所学知识回馈社会，服务人民，努力为国家、为社会做出应有的贡献。河南银金达控股集团党委书记、董事长闫银凤对金榜题名的大学生们表示祝贺，并深情讲述了19年来扶贫助困的亲身经历。闫董事长说，作为卫辉人，在卫辉创业，一直关注着卫辉这片家乡大地上优秀学子的成长。从2006年起，她亲自去贫困的山乡大学生家中走访，为面临辍学、家境贫寒的学子们送去温暖和希望；19年来，银金达发放资助金213.3万元，资助帮扶的大学生达710人，逐步成长为各行行业的优秀人才。在校期间有的刻苦学习，获得双学位；有的不仅成绩优异，还光荣加入中国共产党；还有的钻研奋进，一路从清华大学、中科院、考入国外名校哈佛，并且在毕业获得国外多家名企工作机会的时候，依然不忘曾经资助过他的银金达集团，依然不忘报效家乡。她勉励大学生们要把志向抱负定的高远，要努力学习成为各行各业的栋梁，还要不忘家乡父老，不忘报效国家。她还关切地鼓励即将走入大学校门的学子们，要自立自强，珍惜学习机会。回顾过去，即使在企业发展面临较大压力的时刻，银金达在捐资助学上毅然毫不犹豫，她说“支持孩子上学不能等，不能耽误！”银金达给予困难学子们的爱心资助，是托举他们进入大学殿堂的鼎力之助，这份爱心重若千钧，希望同学们倍加珍惜来之不易的学习机会，肩负起国家、政府和社会各界寄予大家的殷切期望，承担起建设祖国、建设家乡的使命重托，自强不息、求知奋进，掌握为人民服务的本领，以优异的成绩回报家乡、回报国家和社会。会议在激昂、嘹亮的《歌唱祖国》歌声中圆满结束。会后，闫董事长和出席会议的领导同参加会议的大学生一起合影留念。

近日，新乡市各级领导纷纷莅临银金达集团进行深入调研，充分体现了政府部门对企业发展的关心与支持。              新乡市委副书记、市长魏建平，市委常委、统战部部长祁文华等领导调研指导5月14日，新乡市委副书记、市长魏建平，市委常委、统战部部长祁文华等领导率新乡市政府各部门负责人亲临银金达调研，新乡市委常委、卫辉市委书记崔红建，卫辉市委副书记、市长王清洲等领导及有关单位负责人陪同调研。魏市长深入了解集团生产经营、技术研发、未来发展规划等情况，并对扩大生产规模、丰富产品结构、拓宽销售渠道等提出具体指导意见，并现场办公协调解决企业发展存在的困难和问题。新乡市委常委、副市长窦杰等领导调研指导5月21日，新乡市委常委、副市长窦杰和新乡市工商联主席郭亮到银金达调研，了解企业的发展需求和未来规划。新乡市工商联主席郭亮等领导调研指导以上调研活动，集团董事长闫银凤亲自接待，并向领导们详细介绍了银金达集团的发展现状、研发成果以及未来的发展蓝图。闫董事长指出，银金达将以新质生产力发展为重要战略方向，不断鼓励创新思维，深耕行业领域，致力于打造“一米宽，千米深”的技术优势，以实现产业链的全面升级和优化。新乡市领导的关怀，为银金达高质量发展提供了重要的指导意见，为企业创新发展注入了新的动力。各级领导对集团的创新研发给予肯定，表示支持企业持续加大科研投入，发挥企业创新平台的优势，鼓励企业进一步扩宽产业链，丰富产品应用场景。

2024年5月16日，河南银金达控股集团与正和岛共同举办了第32期问道沙龙，本期沙龙以“万物皆可‘新’，共‘碳’深发展——用‘创新’让传统企业也‘潮’起来”为主题，成功吸引了众多知名企业家的参与。活动主旨探讨如何通过颠覆式创新促进企业特别是传统企业的转型与发展。首先，正和岛问道塾运营部高级总监杨丽英老师分享了正和岛问道塾的发展宗旨和经营理念，并向与会者介绍了银金达集团的基本情况。正和岛问道塾是广大企业家交流、学习、成长的平台，助力企业创新发展。随后，闫银凤董事长带领与会企业家参观了达新源生产车间，并亲自讲解了生产线的情况和企业发展历程。在分享环节中，闫董事长做了题为《如何以“颠覆式创新”成就单项冠军》的专题分享，详细介绍了创业心路历程及银金达在创新发展方面的实践经验。华夏基石高级副总裁苗兆光老师则以《转轨与升维——新经营周期企业新活法》为题进行分享，提出了六个方面的升维思考，包括从增长即经营到超越增长的追求、从竞争为基点转向以顾客价值为基点等。与会企业家们对分享内容产生了强烈认知共鸣。正和岛创始人兼首席架构师刘东华老师对闫董事长的创业宏愿发表了感慨，强调了“一分愿力，十分能量；一份能量，十分能力”的重要性。其他企业家也纷纷表达了自己的学习感想。最后，在热烈的掌声中，本次问道沙龙活动圆满结束。与会嘉宾纷纷表示，通过此次活动，他们对传统企业创新发展的路径和方法有了更深刻的认识，为企业未来发展注入了新的动力。此次沙龙不仅促进了企业家之间的交流与合作，还展示了河南银金达控股集团作为国内先进膜材料产业领军企业的形象。这些成就体现了集团在推动地方经济发展和产业升级中的积极作用，同时也彰显了银金达在追求“双碳”目标下的探索和实践成果。

4月25日，备受瞩目的职业技能等级认定考试在新材料公司正式举行，除直接认定的21人以外，共193人参加。涉及生产、设备、质量三个序列，考试等级分为初、中、高、技师(今年新增)4个等级。本次考试更侧重于员工对于专业知识的掌握程度，考察员工的理论知识和专业水平。在生产部、设备管理部、质量管理部等部门不断修正、更新题库的同时，经网络信息部的协同努力，首度实现线上题库模拟考试练习，为下一年度实现无纸化考试打下基础。在考试中，考生们有序进入考场，严格遵守考场规则。他们面对试卷，沉着冷静，认真作答，充分展示了自己的专业素养和知识储备。整个考场气氛紧张而有序，监考人员严格监督，确保考试的公平公正。本次职业技能等级认定考试的开展，是对制造人员技能水平的一次全面检验和展示，也是对公司人才培养成果的一次有力证明，更是公司推动制造人员职业晋升通道升级的有力举措。相信在不久的将来，我们公司的技能人才队伍将越来越壮大，为银金达“双百目标”的实现作出更大的贡献！