“杨柳轻吐绿芽眉，桃花含羞醉春风。”阳春三月，繁花似锦，在这春光明媚万物争荣的大好时节里，我们迎来了第113个“三八”国家劳动妇女节，新材料股份及下属源宏公司、上海公司以不同形式同时表达对女员工的关心和关爱。新材料公司组织女员工开展趣味活动，旨在为丰富公司女员工的业余文化生活，展示新时代女性新风采。营造欢快浓郁的节日氛围，让全体女员工过一个健康、和谐、快乐、温馨、难忘而有意义的节日，向身边每一个努力生活、勤奋工作、闪闪发光的“她”致敬。春风和煦，日光晴暖，活动现场各位女神更显巾帼英姿，趣味活动以投篮、跳绳、掷毽、呼啦圈竞走四个项目有序进行，选手热情高涨，裁判打分严明，领导指挥有度，礼品贴心丰厚。三八国际劳动妇女节，给女员工们发放节日礼品和送去节日祝福是公司的传统，也是人文关怀的重要组成部分。为表达对女员工的关心和关爱，公司集中采购“女神”节礼品、鲜花及祝福贺卡，为一直以来在各自工作岗位上默默奉献的女员工送去关心关爱和节日祝福。上海公司在这个节日里谱写了一岁光阴、一束芳华的劳动篇章，他们虽未来得及庆祝，但只争朝夕、不负韶华、挥洒汗水的身影彰显了新时代女性的新形象，以更加努力的拼搏、以更加昂扬的姿态、以更加饱满的精神创造着更加灿烂辉煌的贡献半边天的蓬勃伟力！这一则以“创先争优不让须眉半分，谱写巾帼创业创优新篇章”的加班赞歌让人肃然起敬。公司广大女员工以独有的创新和细心、以实事求是的工作态度，以“巾帼不让须眉”的精神，不断发挥自身优势，为自己为公司的持续快速发展贡献着自己的力量。新材料股份董事会秘书王峥嵘代表公司为全体女神们送上节日祝福和寄语：她向辛勤工作在各岗位的女员工表达深深的谢意和浓浓的祝福，也希望树立足够的自信心，自知者明，自信者强，希望我们广大女员工能够在工作中树立“谁说女子不如男”的信心，以顽强的意志，不屈不挠的精神，努力做好本职工作。以扎实的工作成绩，赢得公司上下由衷的尊重！“人间最美三月天，春花烂漫绽新颜。春风有情常拂面，巾帼花开别样红。”三月，是一个繁花似锦的季节，是一个播种美好希望的季节，是一个孕育丰硕果实的季节，新时代、新形势、新任务为你们提供了施展才华的广阔舞台，愿你们携节日活动之余韵，带着王总的谆谆期盼，在新的历史征程上创造出无愧无时代、无愧于社会的辉煌业绩，为妇女事业翻开更加辉煌、更加灿烂的一页。春风如你，熠熠芳华，愿你以梦为马，愿你笑靥如花，愿你乘风破浪，巾帼她力量，逐梦新时代！

2023年3月1日，集团党委副书记、文化宣教中心主任杨凤瑞在新材料公司六楼会议室现场授课，以“没有预演的人生怎样度过”为题，与全体员工畅谈人生之道，感悟人生之事，勉励大家弘扬传统美德，造就幸福人生。各公司、单位组织职工线上同步学习。讲座伊始，杨凤瑞讲到，为人子女，为人夫妇，为人父母，求学，交友，工作，漫长而又短暂的一生，说出的每一句话语，做出的每一个决定，迈出的每一个步伐，都是开创性的，都是史无前例的，没有预演，更不会先行彩排，都将现场直播出去。这些直播内容，在各自的人生历程中，发挥着正面或负面的影响，亦或是成功，亦许是失败，有的可能还有亡羊补牢的机会，有的只能追悔莫及、遗憾终生。讲座中，他结合自己的人生感悟和工作经历，从为人子女、为人夫妇、为人父母、求学、交友、工作六个方面为大家传授了人生道理。为人子女，人一生下来，注定会为人子女，“人对于父母逝去的痛思，不在当下，思念和悔恨的煎熬将在此后伴随终生”，要扮演好子女这个角色，不能寄希望于来世，只能全身心进入角色，今生去尽职尽责。为人夫妇，两个不同家庭、不同性格、不同生活背景的男女，组成一个全新的家庭，是百年修来的缘分，应该万分珍惜。在遇到分歧时，不争一时之高下，不呈当下之刚强。妻贤、夫宽，家和万事兴。为人父母，养儿育女是父母的天职。“养不教，父之过”，父母是子女的第一任老师，直接关系到子女人生的成长和成功。要身教在先，为子女立榜样，树典范，彰正气，做表率，使子女成为具有良好习惯、严己宽人、爱心广济、信守承诺的人。求学，求学是人生不可逾越的必经阶段。在授课中，杨凤瑞引用马克思在中学毕业论文中的一段话：“如果我们选择了最能为人类谋福利的事业，那么，重担就不能把我们压倒，因为它是为大家而献身；那么我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将默默地，但是永恒发挥作用地存在下去，而面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。” 以此劝诫大家务必珍惜每一次学习的机会，并时刻不忘关注子女的教育。交友，人生不能没有朋友，难得的是知己。俗语有云：千金易得，知己难求。人生得一知己足矣。他用曾国藩交友之道的“八交九不交”阐述了交友之道。工作，工作是人生的主题，要把工作当成使命，要享受工作，敬业、乐业；要尊重领导，既要有谦恭的态度，也要当好知无不言、言无不尽的参谋；要热爱单位，对单位忠诚，没有对单位的热爱和忠诚，就谈不上为单位竭力付出；要认清自己，对自己自信，不要过高地估计自己，也不要悲观地妄自菲薄；要善待同事，对同事欣赏，善于取长补短；要放眼社会，对社会奉献，单位和岗位是社会的一个细胞，要认识到把本职工作做好就是奉献社会，同时将自己的工作与社会和国家联系在一起，人生和工作才有无穷的动力。杨凤瑞以“己所不欲，勿施于人”，“有容乃大，知退道长，顺时而谋，依势而动”，“读万卷书，行万里路”，“不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时”四句古语名言做结，鼓励大家不断丰富自己的学识，以持之以恒的定力，高瞻远瞩的眼力，在人生每一个现场直播中展现出迷人的魅力和风采。现场听众在课堂结束后仍意犹未尽，纷纷与杨书记交流，表示受到一次荡涤心灵的洗礼教育。

2月23日，新乡市慈善总会在新乡市市民政局会议室召开2022年度“护苗行动—公益图书角”项目总结表彰会，对70余家爱心企业和个人进行表彰，银金达达新源公司获“爱心捐赠企业”称号。 “护苗行动”公益助学项目由市慈善总会发起，自2021年启动至今，共筹善款210多万元，通过实施“安全书包”和“公益图书角”两个项目，已覆盖县、区78所小学，受益学生达15000余人。点滴之爱，汇聚成海，银金达积极响应新乡市慈善总会号召，以爱为名，以“护苗行动”公益助学项目为平台，积极奉献爱心，捐赠慈善资金1.5万元，助力公益助学。银金达在做大做强企业的同时，大力支持慈善事业，积极履行社会责任，2022年还在“99公益日”捐款15万元，支持乡村振兴，获得新乡市慈善总会高度赞扬，受到社会各界好评。

为提高新员工安全意识，培养员工本职工作所需的安全生产知识，预防安全事故的发生，确保安全生产，源宏公司综合管理部于2月17日下午组织进行了2023年首次新员工安全教育培训，参加此次培训的新员工共10人。培训讲师现场通过对安全知识的讲解、事故图片的展示，以及过往的安全事故案例的分析，告诫大家在日常工作中在确保自身安全的同时也要确保身边同事、公司财产的安全。为使安全知识更加深入人心，会后综合管理部又对大家进行了安全考核。源宏公司一直十分重视安全生产的重要性，经常利用班前会、安全警示牌、宣传标语、安全培训等多种形式，广泛开展安全教育，时刻提醒员工勿忘安全生产，在潜移默化中不断培养员工安全意识，督促员工养成良好的安全行为习惯。通过此次入职安全生产培训，也让新员工更加深刻具体的了解安全生产的重要性，增强防范意识，提高预防能力，时刻注重安全生产。

2022年以来,公司全体员工围绕“您的梦想，我的使命；创新赢领，共赢共生”的发展理念，恪守“感恩，创新，高标准，学习与成长，团队合作”的企业价值观，辛勤劳动、甘于奉献，爱岗敬业、深钻细研。为表彰先进、树立榜样，弘扬工匠精神，厚植工匠文化，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围，按照《关于开展季度“工匠之星”评选活动的通知》（银新总〔2022〕18号），经内部推选、评委会讨论，授予李振山、刘博士、罗云鹏三位同志为第四季度“工匠之星”。具体名单如下：希望受表彰的同志珍惜荣誉、再接再厉，保持和发扬精益求精、敬业守信、严谨专注、创新传承工匠精神，继续锤炼技艺、守正创新，发挥传帮带作用，为公司“人才高地”建设积累人才、创出新的业绩。公司全体员工要向受表彰的同志学习，大力弘扬劳动精神、工匠精神，立足本职、专注业务，用心钻研、勇攀高峰，以“成为全球包装产业的赢领者之一，为守护地球健康质量尽最大的贡献”的企业愿景，时刻践行“感恩，创新，高标准，学习与成长，团队合作”的企业价值观，为银金达“双百”目标做出贡献。具体事迹如下：一、生产部三车间主线模头—李振山一、生产部三车间主线模头—李振山李振山，2018年10月入职，任职三车间主线模头，入职以来始终贯彻着“你必须爱你的工作，千万不要有怨言，你必须穷尽一生磨练技能”的理念，从基础做起，不断加强自己。2022年他在公司举办的生产部职业技能等级认定考试中荣获中级工称号，在参加公司举办的消防安全生产知识竞赛中荣获第二名。他入职时只是一个普通的操作工，通过自己的勤奋努力，不断加强岗位内外的各种工作技能熟练度，从操作工干到中控，后为了提高自己的专业知识，又主动和模头调换岗位，为主线生产工作技能的全面性打下了坚实基础。某次订单生产过程中，出现多次TDO破膜及穿膜不顺利，造成废膜过多。经他仔细观察、多次揣摩，发现是铸片抖边所致，通过实践改正压静电带的方式，解决了此订单中因抖边造成的TDO破膜问题，大大的减少了废膜的产生。他在任职主线模头期间，不断研究、改进清理模头的方式和方法，从最初清理一次花费30多分钟缩短至20分钟，大大减少了清理模头的时间和效率。在平凡的岗位上，他始终保持着阳光的心态，面对挫折不逃避，敢于直面问题，勇于自我历练。他不甘平庸、敬业坚守、精雕细琢、创先争优的敬业精神，正彰显了弘扬“工匠精神”的主旨，相信有一天他一定会像“大国工匠”一样绽放自己的光彩。二、设备管理部机械工程师—刘博士二、设备管理部机械工程师—刘博士刘博士，2018年10月入职，任职设备管理部机械工程师，入职以来积极发挥自己的专业技能，分享设备管理和设备维护保养经验，完善设备管理制度和操作规程，降低设备维修成本，缩短了设备改造成本和改造周期。2022年6月他带领小组参加消防安全知识竞赛，荣获二等奖。2022年11月参加职工技能比武，荣获机械组二等奖。设备改造方面，他通过对设备改造所需非标准零件的设计，有效缩短了设备改造周期和改造费用，掌握了设备改造的主动权。典型案例如：1、生产四线某型号横拉幅宽增加500mm的改造零件；2、生产二线增加测厚仪的改造零件；3、生产四线120料仓改变传动比的齿轮传动机械等。节约降本方面，他通过对设备原厂非标零件的测绘、国产化加工等方式使采购周期由原厂配件的8~10个月缩短为1个月，采购成本降低约50%-80%。典型案例有：1、生产五线收卷切断刀刀架节约成本28000多元；2、生产五线收卷包辊机构丝杆及其运动附件等。通过对原厂模头侧面密封垫片和适配器侧密封垫片测绘图纸，并查找原厂材料的国内代理商，由国内厂家使用相同的材料进行加工制作，既保证了密封垫片的性能，又降低了零件的采购成本，此项每年可节约维修成本近70000元。完善设备管理系统方面，他将生产四线的设备分为挤出系统、横拉系统等32个模块，统计每个模块重要设备的参数信息和主要设备的能耗功率和数量等，同时，及时将设备维修和零件更换零件内容更新到设备档案卡中，使同事们通过表格内容就能掌握所有重要设备的参数和性能，有助于提高大家的工作效率，为后续导入设备管理系统提供相关资料。2022年新冠肺炎疫情期间，他带着被褥在车间打地铺，连续19个工作日无休息按期完成lU9系统4400+备件的品名和规格规范化整理。司马光自强不息的“警枕”精神，匡衡勤奋努力的“凿壁偷光”精神、安倍心无旁骛的“移动黑板”精神在他身上体现的淋漓尽致。对于个人他务实肯干、坚持不懈，对于公司他持之以恒、开拓创新，对于合作伙伴他注重团结、协作共赢，这种完美向上的优秀品格，正彰显了弘扬“工匠精神”的主旨，不仅过去，又或当下，乃至将来，他都会在专业领域内描绘出浓墨重彩的一笔！三、技术研发部研发工程师—罗云鹏三、技术研发部研发工程师—罗云鹏罗云鹏，2022年2月入职，任职技术研发部研发工程师，始终坚持着“我要把人生变成科学的梦，然后再把梦变成现实”的人生格言，围绕某项技术、某个产品做专做精、做深做透，针对自身核心优势，不断深耕细作、精雕细琢，保持长期专注、终生专注之心。22年11月他临时接到需要对研发项目资料补充完善的任务，需要对已完成研发资料中的部分数据内容进行补充和完善。其中涉及资料多且时间紧，十多天他连续加班加点最终按时完成提交，保障项目的顺利进行。22年12月因疫情原因，部门同事全体居家办公，他坚守岗位，协助部门同事完成许多现场工作，保证了疫情期间部门始终有人在岗。昊米-研发项目管理平台搭建期间，他在对接研发项目实际应用中，始终立足于公司研发项目现状，提出许多合理化建议，如：1、研发试验填报工时，根据工时获得水电气等数据，不用进行试验前后的读表；2、将辅岗人员的考勤汇报放在试验完成后进行，减少月底相关人员的工作量；3、联通平台内的各个表单之间的逻辑关系，让表单之间形成互补或分总的逻辑关系，提高资料之间逻辑的严密性；4、添加专利档案管理模块，可提醒缴纳专利年费，确定专利和项目的对应关系，形成线上定版，避免word版的传阅修改和版本混乱等。在平凡的岗位上，他始终保持着阳光的心态，面对挫折不逃避，敢于直面问题，勇于自我历练。他不甘平庸、敬业坚守、精雕细琢、创先争优的敬业精神，正彰显了弘扬“工匠精神”的主旨，相信有一天他一定会像“大国工匠”一样绽放自己的光彩。他朴实无华、缄口以慎，在飞速发展的时代间摒弃浮躁之气，坚守热爱和情怀，择一事，终一生，以赤子之心厚植沃土培育“工匠之心”，默默无闻的在岗位上匠心筑梦，用坚毅执着书写人生价值。“工匠精神”是精益求精、精雕细琢的精神，是孜孜以求、追求卓越的执着，是一辈子专注一件事的境界。以精益求精之决心，以持之以恒之耐心，以爱岗敬业之忠心，以守正创新之雄心，持此“四心”可谓之工匠！人生只有走出来的美丽，没有等出来的辉煌，年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光，因为专注，所以出彩，在枯燥中寻找激情，在平凡中创造卓越，相信时间，相信自己！