2025年2月12日（农历正月十五），正值元宵佳节，为弘扬中华民族传统文化，丰富员工文化生活，源宏公司举办了一场以“灵蛇迎春，元宵喜乐会”为主题的元宵节活动。活动于中午11点准时开始，现场挂满了灯笼，每个灯笼下都悬挂着一条谜语，吸引了大批员工前来参与猜灯谜活动，每个猜灯谜者需取下灯谜到指定守关人处核对谜底，猜中即可获得3张转运签。这些转运签不仅可以用于兑换精美礼品，还可以参与后续的趣味游戏。在趣味套圈游戏区，员工们手持转运签，兴奋地套取心仪的礼品。他们全神贯注，瞄准目标，每当有人成功套中礼品时，现场都会爆发出一阵热烈的掌声和欢呼声。而在财富之手转盘区，员工们则手持转运签，期待着幸运之神的降临。随着转盘的转动，惊喜不断，员工们纷纷表示，这个活动既刺激又有趣。此外，趣味守关游戏也是本次活动的亮点之一。员工们与守关人比拼石头剪刀布，赢了即可抽取红包盲盒。盲盒内装有不同金额的现金红包，为活动增添了不少乐趣和惊喜。公司还为员工精心准备了美味的汤圆，寓意着团圆与美好，让大家在品尝传统美食的同时，感受到公司的温暖与关怀。此次“灵蛇迎春，元宵喜乐会”活动持续了近两个小时，现场气氛热烈而欢乐，不仅丰富了员工的文化生活，还展现了公司的凝聚力和向心力。未来，源宏公司将继续举办类似的文化活动，为员工提供更多的交流和展示平台，共同营造和谐、积极、向上的企业文化氛围。

岁末寒冬辞旧岁，奋楫争先迎新春。1月24日，董事长闫银凤亲临焦作公司，与公司领导班子成员一同深入各个生产车间和工作岗位，亲切看望并慰问坚守在一线的职工，为他们送去节日的祝福。每到一处，董事长都会与员工们亲切握手，致以诚挚的问候。她对大家在过去一年里为公司发展所付出的辛勤努力表达了衷心感谢。她表示：“大家在各自的岗位上默默耕耘、无私奉献，是集团发展的中流砥柱。正是因为有了大家的坚守和付出，银金达集团才能在市场浪潮中乘风破浪，取得今日的成绩，并迈向新的高度。”同时，董事长满怀期待，鼓励职工们在新的一年继续发扬吃苦耐劳、团结协作的精神，为公司的发展注入源源不断的动力。此次慰问活动，不仅让员工们真切感受到集团对一线人员的深切关怀与高度重视，更让大家体会到银金达大家庭的温暖。在公司领导的引领下，全体员工将以更加饱满的热情、昂扬的斗志，勇敢迎接新的挑战。他们将为把焦作公司打造成“专精特新”企业而拼搏，为银金达集团更加灿烂辉煌的明天而奋进。这不仅体现了银金达集团以人为本的企业文化，也为公司在新的一年实现高质量发展奠定了坚实的基础。

 1月23日新材料公司2024年度奋斗者座谈会在一楼会议室召开，首批奋斗者们齐聚一堂，分享他们的宝贵经验、感人事迹以及对未来的展望，副总经理夏根南出席并主持本次座谈会。座谈会伊始，夏总发表了热情洋溢的开场致辞。他首先对奋斗者们在过去一年为公司发展所做出的卓越贡献表示衷心的感谢和崇高的敬意。他强调，奋斗者是公司最宝贵的财富，正是他们的拼搏进取、无私奉献，才推动了公司在市场竞争中稳步前行，不断取得新的突破。“每一位奋斗者都是一颗璀璨的星星，在各自的岗位上发光发热，汇聚成我们公司耀眼的星空。”领导的话语激励着在场的每一位奋斗者。随后大家一起观看学习榜样人物国家工程师奖获得者--覃大清的故事，大家纷纷表示要学习他坚守匠心、精益求精的工作作风。覃大清几十年如一日地扎根在水电设备技术研发一线，对每一个技术细节都一丝不苟，力求做到最好。我们在各自的岗位上，也要像他一样，秉持匠心，专注于工作本身，不被外界的喧嚣和诱惑所干扰。无论是面对复杂的工程难题，还是繁琐的日常事务，都要保持这份专注和执着，把每一项工作都当作是一次对自己的考验和提升，努力打造出一件件“精品”，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。接下来，奋斗者们讲述自己的奋斗故事。朱文峥分享自己如何带领团队在激烈的市场竞争中开拓新客户、打破销售瓶颈的经历。他提到，在面对诸多困难时，团队秉持着坚韧不拔的毅力，不断挖掘客户需求，提供定制化的解决方案。通过无数次的拜访、沟通和协商，才赢得了客户的信任和订单。“每一次失败都是一次成长的机会，只要我们不放弃，就一定能够成功。”李海良则分享了自己在技术创新与售后服务方面的探索。他介绍了研发团队如何在时间紧、任务重的情况下，成功攻克了一项关键技术难题，为公司产品的升级换代奠定了基础。他感慨地说：“我们要敢于尝试新的思路和方法，不怕失败，才能在技术领域取得突破。”陈二永则用朴实的语言讲述了自己在不同产品和不同厂家生产线的奋斗历程。生产团队为了提高生产效率，主动加班加点进行设备调试和工艺改进。在大家的努力下，车间的生产效率及产品质量也得到了显著提高。“公司一线成绩突出，踏实肯干的奋斗者还有很多，我们只是其中的一员。”赵春阳分享了自己在公司十余年的成长过程，在过滤器清洗、组装工作中，如何“传帮带”培养新人，梳理操作流程，制定工作标准；“为了生产能够顺利进行，无论过程多么艰难，我们都可以克服。”夏总在听取了大家的发言后，他表示，集团提出了“以奋斗者为本”的人才理念，公司高度重视人才的培养和发展，为奋斗者们提供更多的晋升机会和福利待遇。同时，公司将进一步加强企业文化建设，营造更加积极向上、团结协作的工作氛围。座谈会的最后，夏总对奋斗者们提出了新的期望。他希望大家在新的一年里，继续保持奋斗的姿态，不断提升自己的能力和素质，以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中，同时还要注意不断积累工作经验，善于分享，相互学习，共同成长，更好的传承先进的技术水平和昂扬向上的奋斗精神。他强调，公司的发展离不开每一位奋斗者的努力，只要大家齐心协力，就一定能够实现新材料“221”宏伟目标，创造更加辉煌的业绩。

随着生活节奏的加快，高血压等慢性疾病的发病率逐年上升，为保障员工的身体健康，加强员工对高血压等疾病的预防工作，更好的掌握自己的身体状况，增强员工的健康意识，做到疾病早预防、早发现、早治疗。为进一步将“员工关怀”落到实处，近日人力行政部利用午餐时间分3批次在新材料和达新源餐厅同步开展全体员工的血压监测活动。各部门员工积极配合，自觉主动进行血压监测，对于血压仪提示异常情况进行备注，并建议员工跟踪监测，确认数据准确性及身体情况。此项工作得到员工的一致好评，一线员工这样说到“这真是一件好事，平常都没怎么注意过，除了每年公司组织体检之外，都没有测过，这样一测数据正常，都比较放心”。公司也可以更全面地了解员工身体情况。通过血压测量，能及时发现员工自身血压是否异常，测量中发现部分血压偏高或偏低的员工，并进行了二次测量，记录测量数据，及时提醒员工做好持续跟踪监测、或去医院就诊、服药。公司在新材料和达新源两个厂区前台配置血压监测设备，让员工随时可了解自己的健康状况。同时为引起员工对此项工作的重视，后续每季度人力行政部会对全员进行血压监测，并建立个人数据台账，以便员工比对数据。“三个一”的文化自公司创业初期就已建立，为员工监测血压的活动，不仅体现了公司对员工健康的重视，更传递了一份家庭般的温暖与关怀。公司将秉承“人才优先发展，以奋斗者为本”的人才理念，为员工提供更多贴心的福利和服务，共同创造美好未来。

为进一步增强团队凝聚力，提升员工的归属感，促进员工之间的沟通与交流，11月8日公司举办2024年三季度入职纪念日座谈会活动。本次活动邀请了入职三年、五年的员工代表共18人现场参会，财务副总监马圆圆，人力行政部副经理王金满莅临活动现场。活动伊始，主持人向与会人员介绍了本次活动的相关情况。接着各参会人员依次做自我介绍，并分享了他们自入职以来的成长历程及感人瞬间；与会人员既有刚迈出大学校门就加入银金达的新鲜血液，也有经验丰富的职场达人，尽管大家背景各异，但他们都一致表达了对公司的感激之情，感谢公司提供的广阔平台。自从加入银金达，他们的个人能力得到了显著提升，并对公司的未来和个人发展前景抱有无限期待。本次参会的员工都是19年或21年加入公司的，他们不仅见证了公司四、五、六生产线的顺利投产，更在遭遇水灾和疫情时感受到了公司如家人般的深切关怀与温暖。活动接近尾声时，马总监做总结讲话，她首先代表公司对大家表示热烈的祝贺和感谢。肯定了大家多年来对工作的付出，并强调公司的迅速发展离不开每一位员工的共同努力；同时她也指出未来充满了机遇与挑战，寄语在座的各位，要以更加开放的心态积极学习新知识，掌握新技能。在这个日新月异的时代，唯有夯实基础、不断提升自我，才能抓住每一个机遇，迎接每一个挑战并实现个人的职业发展目标。也希望每一位同事都能保持勤奋踏实的工作态度，认真对待每一项任务，注重细节，追求卓越，共创公司更加美好的未来！在活动现场，马总监与王经理还向与会员工发放了入职纪念日礼品。岁月如梭、时光荏苒。在奋斗的征途上，我们既是追梦人，也是铺路者。那些熠熠生辉的成就，无不源自对梦想的执着追求和坚持不懈的奋斗。让企业文化的光芒照亮我们的前行之路，在未来的岁月里，通过不懈的努力，追求卓越的业绩与成果，不断提升个人价值，共同铸就辉煌，创造更好的银金达。